प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प - कर - रणनीति

होम लेख। स्टॉक विकल्प और वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ कर्मचारियों और अन्य सेवा प्रदाताओं को पुरस्कृत करने का एक आकर्षक तरीका हो सकता है गैर-योग्य विकल्प एनएसओ के विपरीत, जहां एक विकल्प पर प्रसार आम आयकर दरों पर व्यायाम पर लगाया जाता है , भले ही शेयर अभी तक बेचे जा रहे हों, आईएसओ, यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो धारकों को तब तक कर का भुगतान नहीं करने की अनुमति होती है जब तक कि शेयरों को बेच दिया नहीं जाता और फिर अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने के लिए। लेकिन आईएसओ ये भी वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के अधीन हैं, जो कि निश्चित फायररों को इस्तेमाल करने वाले करों की गणना करने का एक वैकल्पिक तरीका है, इन पुरस्कारों के लिए आम तौर पर अनुकूल इलाज के बावजूद एएमटी अभ्यास में एहसास हुआ प्रसार पर आईएसओ धारक को लगाया जा सकता है। आईएसओ के लिए बुनियादी नियम सबसे पहले, यह समझने के लिए जरूरी है कि स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं, गैर-विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी भी प्रकार के विकल्प के साथ, कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण मूल्य पर स्टॉक खरीदने का अधिकार मिलता है भविष्य में परिभाषित कई वर्षों के लिए आज निश्चित है, आम तौर पर 10 जब कर्मचारी शेयर खरीदने को चुनते हैं, तो उन्हें विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए कहा जाता है तो एक कर्मचारी को शेयर के 100 शेयर 10 साल के लिए 10 शेयरों पर खरीदने का अधिकार हो सकता है उदाहरण के लिए सात सालों के बाद, स्टॉक 30 हो सकता है, और कर्मचारी 10 के लिए 30 शेयर खरीद सकता है यदि विकल्प एक एनएसओ होता है, तो कर्मचारी तुरंत 20 अंतर पर टैक्स का भुगतान करेगा जिसे सामान्य आयकर दरों में प्रसार कहा जाता है। संबंधित कर कटौती हो जाती है यह धारण करता है कि कर्मचारी शेयर रखता है या उन्हें बेचता है आईएसओ के साथ, कर्मचारी व्यायाम पर कोई कर नहीं देता है, और कंपनी को कोई कटौती नहीं की जाती है, इसके बदले कर्मचारी अगर अनुदान और एक वर्ष के बाद दो साल के लिए शेयर रखता है अभ्यास के बाद, कर्मचारी केवल व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच अंतिम अंतर पर पूंजीगत लाभ कर देता है यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो विकल्प एक गैर योग्य विकल्प की तरह कर लगाया जाता है उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए, कर अंतर एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच आंसू अकेले संघीय स्तर पर जितना 1 9 6 हो सकता है, साथ ही कर्मचारियों को शेयरों के बेचे जाने तक कर को स्थगित करने का फायदा होता है। हमारी साइट पर इस आलेख में बताए गए अनुसार आईएसओ के लिए अन्य आवश्यकताएं भी हैं। लेकिन आईएसओ का कर्मचारी को बड़ा नुकसान होता है खरीद और अनुदान कीमत के बीच का प्रसार एएमटी के अधीन होता है एएमटी को उच्च आयकरदाताओं को बहुत कम कर देने से रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था क्योंकि वे विभिन्न प्रकार के कर कटौती या बहिष्करण जैसे कि एक आईएसओ के प्रयोग पर फैलता है, यह आवश्यक है कि करदाता जो कर के अधीन हो सकते हैं वे दो तरीकों से पहले से क्या देय हैं, सबसे पहले, वे यह समझते हैं कि सामान्य कर नियमों का उपयोग करने पर वे कितना कर देते हैं, तब वे वापस जोड़ देते हैं अपनी कर योग्य आय में कुछ कटौती और बहिष्करण के लिए जो उन्होंने अपना नियमित कर लगाना शुरू किया था और अब यह उच्च संख्या का उपयोग करते हुए, एएमटी की गणना करते हैं ये ऐड-बैक्स को वरीयता आइटम कहा जाता है और एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्टिओशन एन लेकिन एनएसओ नहीं है इन मदों में से एक है 2013 में 175,000 या उससे कम तक कर योग्य आय के लिए, एएमटी टैक्स की दर 26 रुपये से अधिक है, दर 28 है अगर एएमटी अधिक है तो करदाता इसके बजाय कर का भुगतान करता है। एक इस मुद्दे पर ज्यादातर लेख बताते हैं कि अगर एएमटी के तहत भुगतान की गई राशि से अधिक है तो उस वर्ष के सामान्य कर नियमों के तहत भुगतान किया जाता था, यह एएमटी अतिरिक्त न्यूनतम कर क्रेडिट एमटीसी बन जाता है जिसे भविष्य के वर्षों में लागू किया जा सकता है जब सामान्य करों एएमटी की राशि से अधिक होती हैं। वैकल्पिक न्यूनतम कर की जांच करना। नीचे दी गई तालिका, जेनेट बीर्जीजेयर, चार्ल्स श्वाब में क्लाइंट एजुकेशन के डायरेक्टर द्वारा प्रदान की गयी सामग्री से ली गई है, एक मूल एएमटी गणना से पता चलता है नियमित रूप से कर योग्य आय जोड़ें मेडिकल दंत चिकित्सा कटौती के अधीन निर्दिष्ट विविध मद वर्गीकृत कटौती एएमटी राज्य स्थानीय रीयल एस्टेट टैक्स कटौती व्यक्तिगत छूट आईएसओ अभ्यास पर फैले प्रारंभिक एएमटी कर योग्य आय घटाना एएमटी मानक छूट 78,750 2012 संयुक्त अभिलेखागार के लिए 50,600 अविवाहित व्यक्तियों के लिए 3 विवाहित फाइलिंग के लिए 9,375 अलग-अलग यह जोड़ों के लिए 150,000 से ऊपर एएमटी कर योग्य आय के प्रत्येक डॉलर के लिए 25 सेंट, सिंगल के लिए 112,500 और शादी के लिए 75,000 अलग से वास्तविक एएमटी कर योग्य आय बहुगुली वास्तविक एएमटी कर योग्य आय के समय 26,000 रुपये से अधिक के लिए उस न्यूनतम अस्थायी न्यूनतम कर घटाएं अस्थायी न्यूनतम कर से 28 रुपए - नियमित कर एएमटी यदि इस गणना का नतीजा यह है कि एएमटी नियमित कर से अधिक है, तो आप एएमटी राशि और नियमित कर का भुगतान करते हैं। हालांकि एएमटी राशि, एक संभावित टैक्स क्रेडिट बन जाता है कि आप भविष्य के टैक्स बिल से घटा सकते हैं यदि अगले साल में आपका नियमित कर आपके एएमटी से अधिक है, तो आप अंतर के खिलाफ क्रेडिट आवेदन कर सकते हैं आप कितना दावा कर सकते हैं यह निर्भर करता है कि आप भुगतान करने के लिए कितना अतिरिक्त भुगतान करते हैं एएमटी एक पूर्व वर्ष में यह एक क्रेडिट प्रदान करता है जिसे भविष्य के वर्षों में इस्तेमाल किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपको एएमटी की वजह से 15,000 अधिक का भुगतान किया गया था, तो आप नियमित कर गणना में भुगतान करते थे , आप अगली साल में 15,000 तक क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं आप जिस राशि का दावा करेंगे वह नियमित कर राशि और एएमटी गणना के बीच अंतर होगा यदि नियमित राशि अधिक है, तो आप दावा कर सकते हैं कि एक क्रेडिट के रूप में, और किसी भी भविष्य के वर्षों के लिए अप्रयुक्त क्रेडिट इसलिए यदि 2014 में, आपका नियमित कर एएमटी की तुलना में 8,000 अधिक है, तो आप 8,000 क्रेडिट का दावा कर सकते हैं और 7,000 का ऋण जारी कर सकते हैं जब तक आप इसका उपयोग नहीं करते हैं। यह स्पष्टीकरण, अर्थात, का सरलीकृत संस्करण है एक संभावित जटिल बात एएमटी के अधीन संभावित रूप से किसी भी व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए कर सलाहकार का उपयोग करना चाहिए कि सबकुछ उपयुक्त तरीके से किया जाता है आम तौर पर, प्रति वर्ष 75,000 से अधिक आय वाले लोग एएमटी उम्मीदवार हैं, लेकिन कोई उज्जवल विभाजन रेखा नहीं है। एएमटी से निपटने का एक तरीका जाल के लिए कर्मचारी कुछ शेयर बेचने के लिए तुरंत होगा ताकि पहली जगह में विकल्प खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी का निर्माण किया जा सके। इसलिए एक कर्मचारी खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर खरीद और बेचेंगे, साथ ही साथ किसी भी कर का भुगतान होगा। ठीक है, तो शेष शेयरों को आईएसओ के रूप में रखा जाता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5000 शेयर खरीद सकता है जिस पर वह विकल्प रखता है और 5,000 रखता है। हमारे एक्सचेंज प्राइस 10 के साथ 30 के मूल्य वाले शेयरों के उदाहरण में यह एक नेट उत्पन्न करेगा 5,000 एक्स से 20 के फैसले के पहले, या 100,000 करों के बाद, यह लगभग 50,000, उच्चतम स्तर पर पेरोल, राज्य और संघीय करों की गणना करेगा, अगले वर्ष में कर्मचारी को एएमटी को शेष 1,00,000 शेयरों के लिए भुगतान करना होगा जिन शेयरों को बेचा नहीं गया था, जो कि 28,000 के बराबर हो सकता है लेकिन कर्मचारी को इस से निपटने के लिए पर्याप्त नकद से ज्यादा बचा होगा। एक और अच्छी रणनीति साल में शुरूआत में प्रोत्साहन विकल्पों का इस्तेमाल करना है क्योंकि कर्मचारी एएमटी से बच सकता है अगर शेयरों का कैलेंडर वर्ष के अंत में बेचा जाता है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है उदाहरण के लिए, मान लें कि जनवरी में 10 रुपये प्रति शेयर पर अपने आईएसओ का इस्तेमाल करते समय शेयरों का मूल्य 30 है, कोई तात्कालिक कर नहीं है, लेकिन 20 फैल सब उप है अगली कर वर्ष में गणना करने के लिए एएमटी के लिए जेक्ट करें, जॉन शेयरों पर रखता है, लेकिन मूल्य की बारीकी से देखता है दिसम्बर तक, ये केवल 17 के लायक हैं उच्च आय करदाता है उनका लेखाकार उसे सलाह देता है कि 20 में से सभी 26 एएमटी टैक्स के अधीन होगा, जिसका अर्थ है कि जॉन के बारे में 5 20 प्रति शेयर का कर दिया जाएगा यह 7 लाभ के करीब असहज रूप से मिल रहा है जॉन अब शेयरों पर है सबसे खराब स्थिति में, वे अगले साल 10 से नीचे गिरते हैं, जिसका अर्थ है जॉन को शेयरों पर 5 20 प्रति शेयर कर का भुगतान करना पड़ता है, जहां वह वास्तव में पैसे खो चुके हैं, अगर जॉन 31 दिसंबर से पहले बेचता है, तो वह अपने लाभ की रक्षा कर सकता है विनिमय के साथ, वह 7 फैल पर आम आयकर का भुगतान करेगा यहां नियम यह है कि बिक्री मूल्य व्यायाम पर उचित बाजार मूल्य से भी कम है, लेकिन अनुदान मूल्य से अधिक है, फिर सामान्य आयकर फैलाव पर होता है यदि यह इस उदाहरण में 30 से अधिक उचित बाजार मूल्य से अधिक है, सामान्य आयकर व्यायाम पर प्रसार की मात्रा, और अल्पकालिक पूंजीगत लाभ टी कुल्हाड़ी इस अंतर में 30 से अधिक राशि के कारण होता है। दूसरी ओर, अगर दिसंबर में स्टॉक का मूल्य अभी भी मजबूत होता है, जॉन एक और महीने के लिए पकड़ सकता है और पूंजीगत लाभ के इलाज के लिए योग्यता वर्ष में शुरू करने से पहले, उसने 31 दिसंबर के बाद की अवधि को कम कर दिया है, उसे शेयरों को बेचने का निर्णय लेने से पहले शेयरों को कम करना चाहिए, बाद में उस वर्ष में जो भी अभ्यास होता है, उससे अधिक जोखिम यह है कि निम्नलिखित कर वर्ष में स्टॉक की कीमत गिर जाएगी यदि जॉन इंतजार कर रहा है 31 दिसंबर अपने शेयरों को बेचने के लिए, लेकिन एक साल की अवधि के पहले उन्हें बेचता है, तो वह चीजें सचमुच उदास हैं, वह अब भी एएमटी के अधीन है और उसे फैलाने पर सामान्य आय कर भी देना चाहिए, सौभाग्य से लगभग हर मामले में , यह एएमटी गणना के ऊपर अपना साधारण आयकर बढ़ेगा और उसे दो बार करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। अंत में, यदि जॉन में कई गैर-योग्य विकल्प उपलब्ध हैं, तो वह एक साल में उन सभी में बहुत से व्यायाम कर सकता है जिसमें वह है भी अपने IS का प्रयोग ओएस यह सामान्य आयकर की रकम को बढ़ाता है और अपने कुल साधारण टैक्स बिल को पर्याप्त रूप से बढ़ा सकता है ताकि वह अपनी एएमटी गणना से अधिक हो जाए, इसका अर्थ यह है कि अगले साल भुगतान करने के लिए उसे एएमटी नहीं मिलेगा। यह याद रखना काफी जरूरी है कि आईएसओ कर्मचारियों को कर लाभ जो स्वेच्छा से अपने शेयरों को धारण करने का जोखिम लेते हैं कभी-कभी यह जोखिम कर्मचारियों के लिए पैन नहीं करता है, इसके अलावा, एएमटी की वास्तविक लागत इस कर पर भुगतान की गई कुल राशि नहीं है, लेकिन जिस राशि से वह सामान्य करों से अधिक है असली त्रासदी उन लोगों को नहीं है जो जानबूझकर जोखिम खो देते हैं, लेकिन उन कर्मचारियों को जो वास्तव में इसके परिणाम जानने के बिना अपने शेयरों को पकड़ते हैं, जैसा कि एएमटी अभी भी कुछ कर्मचारी बहुत कम या कुछ नहीं जानते हैं और उन्हें जानने में बहुत देर हो चुकी है कि वे हैं भुगतान करने के लिए। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से सबसे अधिक आउट करें। यदि कर्मचारी प्रबंधन विकल्प उचित तरीके से प्रबंधित कर रहे हैं तो एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना हो सकती है, इस कारण से, ये योजनाएं लंबे समय तक सफल रही हैं शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए फ्लो टूल, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति और व्यक्तिगत पर असर को समझना एक ऐसी संभावित रूप से लाभप्रद perk को अधिकतम करने की आय कुंजी है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित अवधि के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए अनुबंध है समय स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण जारी किए गए गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ हैं। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को प्रदान किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से आरक्षित हैं, विशेष रूप से कंपनी के अधिकारियों, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष एफ प्राप्त नहीं करते हैं इण्डिएंट टैक्स उपचार, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है, क्योंकि वे इस तरह के अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक आम विशेषता को साझा करती हैं जिससे वे जटिल महसूस कर सकते हैं योजना नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्प के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं होते हैं जो अनुदान के रूप में भी जानते हैं तारीख वे एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करते हैं, जो अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है, वेटिंग अनुसूची उस दिन से शुरू होती है, जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है कि कोई कर्मचारी किसी विशेष संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है उदाहरण के लिए, अनुदान की तिथि पर 1,000 शेयर दे सकते हैं, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष में, 200 शेयरों को कर्मचारी को एक्सच करने का अधिकार दिया जाएगा 200 शेयरों में 200 शेयरों की शुरूआत में शुरूआती साल बाद, 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी तरह निश्चेरी अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के लिए कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का कोई अधिकार नहीं रह जाता है अनुबंध की शर्तों। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक विशिष्ट मूल्य पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है जिसे प्रति शेयर मूल्य कहा जाता है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग निर्धारित करने के लिए किया जाता है लाभ को सौदा तत्व कहा जाता है और अनुबंध पर देय कर कहा जाता है सौदा तत्व की गणना कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी एक सेट नियमों का मालिक को अपने अनुबंध पर भारी करों का भुगतान करने से बचने का पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक ऑप के लिए अनुदान एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य घटना नहीं है। व्यायाम शुरू होने के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को 100 शेयर दिए जाते हैं 25 की एक व्यायाम कीमत पर स्टॉक ए, व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम मानते हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है यदि कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, बिक्री को दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को विशेष कर उपचार प्राप्त है। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है कोई भी कर योग्य इजाजत कवायद में सूचित किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहली कर योग्य बिक्री बिक्री पर होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व माना जाता है सामान्य आय। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 को प्रदान किया जाता है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक जून से पहले नहीं बेचा जा सकता है 1, 200 9। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र रूप से होगा आवंटन सेट करें सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, संपत्ति को ठीक से विविधताबद्ध होना चाहिए किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को समग्र निवेश योजना के अधिकांश में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस करते हैं, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करने में आसान है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं बेहतर तरीका कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश की तुलना में एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनके व्यायाम के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अंकीय सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और अक्सर इन सी द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है ontracts याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने के लिए उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित करेगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण श्रम सांख्यिकी ब्यूरो रोजगार की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि का उधार ले सकता है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बाण्ड अधिनियम के तहत बनाई गई थी। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था रखती है फेडरल रिजर्व को एक और डिपॉजिटरी संस्था .1 एक दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो अस्थिरता को मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों में भाग लेने से मना कर दिया। निवेश। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो। में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के अनुरुप। एक ऐसा बड़ा लाभ जो कई नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को पेश किया है, वे किसी भी प्रकार के कर लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट के साथ कंपनी के शेयरों को खरीदने की क्षमता में हैं, कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं जिनमें ये सुविधाएं शामिल हैं, जैसे गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजना के रूप में ये योजनाएं आम तौर पर किसी शीर्ष कंपनी के सभी अधिकारियों से गिरफ्तारी कर्मचारियों तक की जाती हैं। हालांकि, स्टॉक स्टॉक विकल्प का एक अन्य प्रकार है जिसे प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के प्रमुख लक्षण प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प फार्म और संरचना के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान हैं। शेड्यूल आईएसओ जारी किए जाते हैं शुरुआत की तारीख पर, अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का अभ्यास करता है एक बार विकल्प का प्रयोग किया जाता है, कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने की स्वतंत्रता या समय की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने से पहले गैर-सांविधिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प की पेशकश अवधि हमेशा 10 साल होती है, उसके बाद के विकल्प का समय समाप्त हो जाता है। वेस्टिंग आईएसओ में आम तौर पर निहित कार्यक्रम होता है जो कर्मचारी के विकल्पों का उपयोग करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए। मानक तीन साल की चट्टान अनुसूची कुछ मामलों में उपयोग की जाती है, जहां कर्मचारी उस समय जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित होता है अन्य नियोक्ता ग्रेडिंग निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष में दिए गए विकल्पों में से कर्मचारियों को एक-पांचवें में निवेश करने की इजाजत देता है। तब कर्मचारी को अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह निहित किया जाता है। अभ्यास विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं जिसमें उनका उपयोग कई अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या वे ई नकद रहित लेनदेन में या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके प्रयोग किया जाता है। बर्गैन एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से कम कीमत पर किया जा सकता है और इस तरह से कर्मचारी के लिए तत्काल लाभ प्रदान किया जाता है। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को याद करने की अनुमति देते हैं विकल्प, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण के लिए कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी खुद ही विकल्प के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है। विवाद क्योंकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं अवश्य दी जानी चाहिए एक कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी की प्रमुख कर्मचारियों को पेशकश की जाती हैं, जिन्हें अनौपचारिक सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना अनौपचारिक रूप से की जा सकती है, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार हैं , के रूप में योग्य योजनाओं का विरोध, जो सभी कर्मचारियों को पेश किया जाना चाहिए। आईएसओ आईएसओ की जांच के लिए अधिक अनुकूल प्राप्त करने के पात्र हैं किसी भी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना की तुलना में कुल्हाड़ी उपचार यह उपचार यह है कि इन विकल्पों को शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है हालांकि, कर लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा। ISOs. Qualifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद और विकल्पों का उपयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को इस तरीके से वर्गीकृत किए जाने वाले स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। Dispunifying Disposition - A आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, अनुदान या निषेध दोनों पर कोई कर परिणाम नहीं होते हैं, हालांकि, उनके अभ्यास के लिए कर नियम गैर-वैधानिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होते हैं एक कर्मचारी एक गैर-सांविधिक विकल्प को लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकते हुए आईएसओ धारकों के पास कुछ भी रिपोर्ट नहीं करेगा यह इंगित करता है कि जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती है, तब तक किसी भी प्रकार की कर रिपोर्टिंग नहीं की जाती है यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा यदि बिक्री एक अयोग्य घोषित स्वभाव है तो कर्मचारी कमाई की आय के रूप में अभ्यास से किसी भी सौदा तत्व को रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण के लिए स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं और उनकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 है, वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्प का प्रयोग करता है , जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद शेयर के 1,000 शेयरों को उसके प्रोत्साहन विकल्पों से छः महीने बाद बेचता है, 45 शेयरों के लिए आठ महीने बाद वह शेयर के बाकी हिस्से को 55 शेयरों पर बेचता है। पहले बिक्री प्रोत्साहन स्टॉक का एक असहनीय स्वभाव है, जिसका मतलब है कि स्टीव को 15,000 40 वास्तविक शेयर की कीमत के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना होगा - 25 अभ्यास की कीमत 15x1000 कमाई की आय के रूप में वह उसे साथ ही करना होगा अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से सौदा तत्व, इसलिए उन्हें व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल 30,000 55 बिक्री मूल्य के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा - 25 व्यायाम मूल्य x 1,000 शेयर अपने योग्यता के लिए आईएसओ स्वभाव के लिए. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग एक अयोग्य व्यवस्था बनाने का इरादा रखते हैं, उन्हें संघीय, राज्य और स्थानीय करों के भुगतान के लिए धनराशि को निर्धारित करने के लिए ध्यान रखना चाहिए। सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और एफयूटीए। रिपोर्टिंग और एएमटी के रूप में, आईओओ के पात्र होने के योग्य होने पर 1040 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में रिपोर्ट की जा सकती है, व्यायाम पर सौदा तत्व भी वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए एक प्राथमिकता मद है। आयोजी सौदा तत्वों या नगरपालिका बांड के रूप में कुछ प्रकार की आय की बड़ी मात्रा में, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा होगा कर-मुक्त यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें पहले या तो टैक्स या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेनदेन के कर परिणाम को ठीक से अनुमान कर सकें। आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय की सूचना दी जानी चाहिए आईआरएस फॉर्म 3 9 21 पर और उसके बाद अनुसूची डी के लिए किया जाता है। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कुछ मामलों में उनके व्यायाम और बिक्री के लिए कर नियम बहुत जटिल हो सकते हैं यह आलेख केवल कैसे के मुख्य आकर्षण को कवर करता है ये विकल्प काम और तरीके का उपयोग किया जा सकता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। संयुक्त राज्य ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटमेंट्स द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरियों की रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। अधिकतम संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा उठाए गए धन की मात्रा दूसरी लिबर्टी बॉण्ड अधिनियम के तहत ऋण की सीमा को बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखे गए निधियां रखता है .1 किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वार्तालाप या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों ने निवेश में भाग लेने से नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर के किसी भी काम को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम ब्यूरो